Quote from the book "Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции"

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. По требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы может быть выдан судебный приказ (гл. 11 ГПК РФ). Иные трудовые споры рассматриваются в порядке искового производства (раздел II ГК РФ). Трудовые споры подсудны районным (городским) судам. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе: • Обязательное участие прокурора. • Сокращенный срок исковой давности (один месяц).