Григорий Финкельштейн

выше. Правильный подход – проводить исследование. Например, можно попросить кандидатов, во-первых, оценить 10 возможных мест работы – куда бы они пошли работать, а куда нет, а во-вторых, охарактеризовать каждого работодателя, выбрав пять наиболее подходящих для его описания достоинств и недостатков из закрытого списка. Так компания узнает, что действительно важно для кандидатов и как ее воспринимают на рынке труда.