Основной контент книги Как сделать сотрудника идеальным
Audio
audiobook

Book duration 44 min.

2020 year

16+

Как сделать сотрудника идеальным

$1.88

About the book

Любой руководитель и хвалит, и ругает своих сотрудников. Но у одних менеджеров это приводит к росту мотивации и развитию компетентности работников, а у других – к конфликтам и увольнениям. Почему же одни и те же процессы приводят к таким разным результатам? Потому что на сотрудника влияет больше не то, что ему говорит руководитель, а то, как он это формулирует. С помощью этой книги вы научитесь давать обратную связь сотруднику так, чтобы она воспринималась им конструктивно и приводила к желаемым улучшениям в его работе.

Other versions

1 book from $1.76
See all reviews

ёмко, кратко, понятно – руководство к действию) советую любым руководителям. важно мыслить позитивно и конструктивно. рекомендую.

Коротенькая книжка, но в ней вся соль! Считаю, что автор недооценён. У Виктории Зайцевой целая серия полезных книжек для руководителей. Данную книгу рекомендую всем вокруг. Мотивация сотрудников сегодня - одна из самых больных тем. По теме можно много чего прочитать, но применить красивые декларации не так просто. У Виктории конкретные практические советы - идёшь и делаешь. Это набор пошаговых инструкций на наиболее частые ситуации, с которыми сталкивается каждый руководитель. Рекомендую к прочтению!

Артык Кузьмин, согласен. Тоже оценил лаконичность, но емкость. Книгу можно смело рекомендовать.

Благодарен за конкретные методики. Что без лишней воды и умозаключений, а лаконично и по делу. И понятно как методики применять на практике, то есть в работе. Очень полезно для руководителей. И недорогая, и не долгая, и полезная. И аудиоформат удобен.

Log in, to rate the book and leave a review

Правило 4: как на практике использовать знаменитый «плюс-минус-плюс» Это правило известно почти каждому руководителю, побывавшему хоть на одном тренинге по управленческим навыкам. Однако, мало кто его применяет. На мой вопрос «почему?» обычно отвечают, что в теории все понятно, а вот что говорить в первый и последний «плюс», чтобы это не выглядело нелепо, непонятно. Давайте с этим разберемся. Эти три этапа необходимы как раз для того, чтобы менеджер, получив негативную информацию о своей работе, все же нашел в себе силы пойти исправляться, а не прокрастинировать, критиковать начальство с коллегами или увольняться. Как ее применить? Допустим, вы недовольны качеством отчета. Тогда ваша подача негативной связи может выглядеть так: Этап 1 – вы выделяете что-то, что в этой работе вас устраивает. Например, что отчет прислан в срок. Этап 2, основной – вы приговариваете, что вам не нравится в отчете и как это нужно изменить сейчас и в будущем. Этап 3 – вы либо выражаете уверенность, что сотрудник успешно справится с этим замечанием, либо говорите, что после коррекции этого замечания отчет будет вас полностью устраивать.

Audiobook Виктории Зайцевой «Как сделать сотрудника идеальным» — download in MP3 or listen online.
Age restriction:
16+
Release date on Litres:
31 May 2021
Writing date:
2020
Duration:
44 min. 31 sec.
Copyright holders:
ЛитРес: чтец, Чтец, Автор
Download format:
Text, audio format available
Average rating 4,9 based on 72 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,9 based on 131 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,9 based on 133 ratings
Audio
Average rating 4,8 based on 67 ratings
Text
Average rating 4,5 based on 175 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,6 based on 80 ratings
1x