Quote from the book "Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами"

Структура интервью ● Установление контакта, правил игры. ● Оценка опыта, компетенций и мотивации кандидата. ● Презентация компании и вакансии с учетом мотиваторов кандидата. ● Ответы на вопросы кандидата. ● Решение о дальнейших этапах, договоренности про сроки и формат обратной связи. Что учесть 1. Подготовка. Всегда готовьтесь перед интервью. Особенно при появлении нового заказчика, вакансии. У вас есть профиль должности, список критичных и желательных компетенций, стоп-факторов. Это ваша основ