Сотрудники ждут указаний, согласования съедают день, сильные люди уходят. Ещё один отчёт вряд ли это исправит. «Общий смысл» предлагает пересмотреть саму систему: как связаны личные цели сотрудников, ответственность руководителя и дело, ради которого существует организация.

От отношений между собственниками до самостоятельности команд, от доверия до проверки общих ценностей кризисом: книга помогает увидеть, что поддерживает инициативу, а что её душит. Для руководителя, который готов начать перемены с себя и хочет наконец получить команду, способную думать и действовать без постоянного надзора.