Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты

Под разделом «Опыт работы» укажите образование. Сначала основное – высшее указывайте обязательно, среднее профессиональное/специальное – в зависимости от того, добавляет ли оно вам очков в глазах работодателя. На мой взгляд, через 7–10 лет после получения основного образования оно становится все менее значимым, а на первый план выходит опыт работы и дополнительные «свежие» курсы, семинары и тренинги. Поэтому их стоит обязательно указать и вообще следить за тем, чтобы раз в 1–2 года проходить новое обучение по вашей профессии, причем сейчас и онлайн, и офлайн-формат воспринимаются как равноценные.

Каждое отдельное место работы формулируйте так:

Месяц и год начала работы – месяц и год окончания работы

Название компании, сфера деятельности, ссылка на сайт

Ваша должность

Обязанности:

• что делал(а) 1;

• что делал(а) 2;

• что делал(а) 3.

(всего 5–7 пунктов)

Достижения:

• достижение 1;

• достижение 2;

• достижение 3.

(всего 3–5 пунктов)

Например (выдержка из реального резюме моего клиента после корректировки):

Октябрь 2018 – Июль 2019

Директор по развитию

АвиаПасс (Авиационные и железнодорожные пассажирские перевозки, туризм), г. Москва

Должностные обязанности:

• взаимодействие с потенциальными корпоративными клиентами, переговоры с первыми лицами компаний;

• увеличение объемов продаж;

• развитие филиальной сети.

Достижения:

• привлек 15 новых корпоративных клиентов;

• увеличил оборот компании на 12 %, прибыль – на 25 %;

• открыл два филиала в СКФО (Махачкала, Пятигорск).

Как указать несколько коротких мест работы? По возможности вместе, так, чтобы общий временной диапазон был не менее одного года. Например:

Январь 2017 – Март 2018

Бухгалтер по заработной плате

ООО «Карпман», ООО «Новая звезда»

Обязанности:

• прием и контроль первичной документации по зарплате и подготовка ее к счетной обработке;

• отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;

• начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы;

• подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в части учета расчетов по заработной плате;

• контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учету заработной платы.

Мы «спрятали» переходы с короткими сроками в одном пункте, теперь он выглядит более солидно и не будет отпугивать работодателей на старте, позволит вам дойти до собеседования.

Большие периоды работы на одном месте, напротив, будет целесообразно разбить на временны́е диапазоны по 2–3 года (условно – можно меньше, можно больше – в пределах 1–5 лет), и описать каждый такой период отдельно. Наверняка с течением времени ваши обязанности несколько изменялись, появлялись новые проекты? Их и нужно описать так, чтобы была видна ваша карьера внутри компании. Вот как это может выглядеть:

Май 2014 – Июль 2017

Заместитель главного бухгалтера

ООО «Карпман»

Обязанности:

• взаимодействие с налоговыми органами (сверка, ответы на требования);

• подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;

• контроль всех участков;

• контроль взаиморасчетов с контрагентами, проведение сверок с контрагентами и подрядчиками, учет и контроль дебиторской и кредиторской задолженности;

• ежемесячная проверка правильности отражения в бухгалтерском и налоговом учете хозяйственных операций;

• контроль наличия и правильности оформления первичных документов;

• анализ хозяйственных договоров;

• исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия.

Февраль 2012 – Апрель 2014

Бухгалтер по заработной плате

ООО «Карпман»

Обязанности:

• прием и контроль первичной документации по зарплате и подготовка ее к счетной обработке;

• отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;

• подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в части учета расчетов по заработной плате;

• начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы;

• контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учету заработной платы.

Маленький нюанс. Если у вас пока небольшой опыт работы, одно-два места работы, то есть смысл сначала указать сведения об образовании (вуз, курсы, тренинги, семинары, сертификацию и пр.), а уже потом публиковать информацию об опыте работы.

Ниже образования располагается блок с дополнительными сведениями, еще он может называться «О себе». Отношение к нему двоякое: с одной стороны, там часто пишут безликие «ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный», и так поступать точно не стоит. С другой, если вы устраиваетесь в компанию, у которой, к примеру, важная часть корпоративной культуры – горные походы, то вполне можно указать, что вы занимаетесь альпинизмом и имеете спортивный разряд, если это правда, конечно. В базовом, исходном резюме этот блок не нужен в любом случае.

Блок «контакты» располагается в начале резюме. Что там должно быть? Всего два пункта:

1. Фамилия, имя (отчество – опционально; на мой взгляд, резюме выглядит современнее без него);

Практика показывает, что в случае если вы откликаетесь напрямую, не через job-сайты, то лучше не указывать желаемую зарплату. Это вопрос, который стоит обсуждать с работодателем напрямую, и лучше даже не на первой встрече. Но если вы откликаетесь на сайтах и в вакансии указан размер заработной платы, то можно указать, чтобы работодатель видел: вы вполне проходите по финансовым условиям, и с вами можно вести дальнейший диалог.

2. Контактные данные: электронная почта, работающий номер телефона, скайп, телеграм, возможно, ссылки на ваши соцсети.

Указывать ли возраст? Вопрос дискуссионный. На мой взгляд, стандартом становится резюме без указания возраста, тем более что его можно плюс-минус вычислить, глядя на год вашего выпуска из вуза. Поэтому это не обязательно. С другой стороны, при размещении на job-сайтах есть фильтр резюме без указания возраста, и в этом случае, скорее, его стоит указать, чтобы работодатель мог вас найти.

КАК СДЕЛАТЬ ХОРОШЕЕ ФОТО ДЛЯ РЕЗЮМЕ?

Еще один важный момент – фото для резюме. В нашей стране – и в принципе на постсоветском пространстве – принято его публиковать. Но это не догма. На мой взгляд, наличие фото лучше его отсутствия, но лучше резюме совсем без фото, чем его неподходящий вариант. На самом деле, это одна из рекрутерских болей, потому что какие только варианты не присылают: и фото в купальнике на пляже, и фото с вечеринок и свадеб, и фото на паспорт… Тогда как для резюме самый приемлемый вариант – деловой портрет. И его вполне можно сделать самостоятельно, хотя, конечно, лучше обратиться к профессионалу.

Вам понадобится светлая однотонная стена и источник света. Можно использовать кольцевую лампу, можно обычный светильник – главное, чтобы не было резких теней на лице. Лучше всего попросить кого-то вас сфотографировать, но можно и сделать селфи – только не на вытянутой руке, а на штативе с таймером. Расположите точку съемки чуть ниже уровня глаз – так вы будете выглядеть более серьезно и профессионально. Обычно в нашей культуре так фотографируют мужчин, тогда как женщин с точкой чуть выше уровня глаз, поскольку это позволяет создать более сексуальный и трогательный образ, но сейчас у нас задача диаметрально противоположная. Поэтому – точка съемки чуть ниже.