Использование психоаналитической перспективы при работе с организациями является относительно новым направлением в бизнес-консультировании. Это направление является междисциплинарной областью знания, соединяющей психоанализ, психологию групп и организаций и теорию систем. Психоанализ изучает скрытые и вытесненные аспекты системы, индивидуальные или коллективные, и то, как бессознательная динамика помогает или препятствует эффективной деятельности и достижению целей. В книге рассмотрены теория и практика использования психодинамических моделей в организациях, даются практические рекомендации по работе с групповой динамикой.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет.
Пассивная агрессия в группе тормозит ее развитие. Наблюдая за техникой работы коуча, группа учится тому, чтобы самостоятельно выводить агрессию на поверхность. Проявленные конфликты могут обсуждаться группой с разных точек зрения и таким образом группа будет двигаться вперед к коммуникации, которая способствует переходу всей группы на более зрелый уровень функционирования.
Типы организаций выделяются в зависимости от типа личности лидера, потому что он выстраивает организацию в соответствии со своими внутренними психическими потребностями.
Интересная книга.
Мне особенно понравились главы об организационных ролях и типах организаций (через призму психологии. То есть представление организации как человека)
Возник вопрос:
Описанные методики (например выполняемые рисунки и их интерпретация) насколько применимы для человека, который не обладает образованием в области психологии?
Ценная книга для меня. Работаю с бизнесом и почерпнула сильные вопросы, понимание организационных процессов. Но вот сначала пришлось пробраться через научные факты и размышления. Но как без этого?!
Отзывы 2