Quotes from the book «Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих»

новой информации, требующей ответной реакции, изменений, адаптации; • недостаток времени на то, чтобы поработать одному.

1. Каких результатов я хочу добиться? 2. Каких результатов ожидает другой человек? 3. Каковы минимальные действия, необходимые для достижения этих результатов? 4. Каковы последствия этих действий? Постоянно задавая себе эти вопросы, вы обнаружите, что в большинстве случаев туман рассеется, позволив вам мотивировать команду на действия.

политический менеджмент

способностей членов команды и возможности оказания им помощи в совершенствовании;

оказался в яме, хватит копать». Надеюсь,

Лучше позитивно относиться к жизни, чем негативно. Я англичанин, и мне это дается с трудом. В нашей стране энтузиазм считается психическим расстройством с принудительной госпитализацией. Это как-то связано с погодой, едой и развалом империи. Действительно, англичанам легче хмуриться, чем проявлять энтузиазм.

Если вам нечего вспомнить за весь год, вы просто потеряли один год жизни.

сильная фрагментация времени; • одновременная работа над несколькими задачами;